领导者的核心悖论是，断言权威是结果的必要条件;然而，超过三十年的研究表明，当员工有选择经验时，实现了最佳结果。
选择是核心 内在动机 - 当人们“完全支持”他们在做什么时（Deci等，1995）。
在保留选择经验时，权威的主张需要实质性的完整性，谦逊和开放性。关键要素包括： （a）将方向放置在愿景之外，而不是控制的愿望; （b）即使是负面的，使用主动听取员工体验; （c）允许尽可能多地选择实施 - 如何 事情会完成; （d）通过积极的团队合作，教练和培训提供支持; （e）确保熟练的反馈。
有关更多信息，请参阅 博客文章 位置电力和赋权的微妙平衡 和文章 两种成分增强速度和结果。
选择是核心 内在动机 - 当人们“完全支持”他们在做什么时（Deci等，1995）。
在保留选择经验时，权威的主张需要实质性的完整性，谦逊和开放性。关键要素包括： （a）将方向放置在愿景之外，而不是控制的愿望; （b）即使是负面的，使用主动听取员工体验; （c）允许尽可能多地选择实施 - 如何 事情会完成; （d）通过积极的团队合作，教练和培训提供支持; （e）确保熟练的反馈。
有关更多信息，请参阅 博客文章 位置电力和赋权的微妙平衡 和文章 两种成分增强速度和结果。