研究指向员工直接主管关系作为员工参与中最重要的变量，增强了广泛的业务和质量结果。
这一挑战对杂志的主管多种方式有关：他们必须确保角色和期望的清晰度，也可以寻求意见，并提供鼓励和认可（白金汉，科夫曼）;甚至进一步（Zenger，Folkman）当监督员寻求双向时，没有单向反馈，参与更高。如果高级领导层支持，这次来自经理的不同关系风格更有可能。
这一挑战对杂志的主管多种方式有关：他们必须确保角色和期望的清晰度，也可以寻求意见，并提供鼓励和认可（白金汉，科夫曼）;甚至进一步（Zenger，Folkman）当监督员寻求双向时，没有单向反馈，参与更高。如果高级领导层支持，这次来自经理的不同关系风格更有可能。