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使用大脑科学来帮助解决工作中的关系挑战。 （注意：本文是一个较长版本的简要概要，只有用户可用的标题。 要获取全长版本，请订阅免费每月资源。点击资源主页横幅上的“订阅”。） 链接到Web资源 烧断工作场所紧张，以提高患者安全性 这是一个关于一个在线文章的链接，总结了一小时音频节目的医疗保健改进研究所。虽然重点是保健团队，但这些方法广泛适用于所有行业的团队。额外阅读请参阅超简约博客帖子 转变对团队的紧张局势：检查假设。
链接到： 烧断紧张和削减器，以提高患者安全性 文章 下载PDF. 或在线阅读。从“资源主页”中，单击“阅读更多”以查看完整的文章。
我们在工作中处理的人，由于困难的行为导致我们头痛，这些行为似乎深入地凝结了个性特征。在这类困难行为的大多数情况下， 情境 因素是主要的驱动力—不是个性特征甚至缺乏技能。 |
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